一、結構化面試

結構化面試又稱標準化面試，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規(guī)定時間內(nèi)回答既定題目，答完題目即結束，考官進行打分，所以在測評要素、作答題目、考官組成、評分標準等各方面都非常規(guī)范、標準。結構化面試一般又會分為普通結構化和材料結構化，比如海關考察一般為普通結構化，20分鐘回答4道題目，直接進場聽題答題就好，比如統(tǒng)計局調(diào)查隊一般采用材料結構化，場外會提供材料準備15分鐘，然后進場答題，20分鐘回答4道題目。

二、無領導小組討論面試

無領導小組討論是一種集體面試的方式，模擬的場景就是領導不在的情況下，同事們針對于同一個問題進行討論，最終達成一致意見，作出決策，因此每個人都要在討論中發(fā)揮作用，對于團隊有所貢獻才能讓考官發(fā)現(xiàn)你，無論是內(nèi)容上的貢獻和過程上的推動都可以，抓住發(fā)言機會表達自己，展示自己。一般分為四個階段，第一提綱準備階段，第二個人陳述階段，第三自由討論階段，第四總結陳詞階段。

三、結構化小組面試

結構化小組面試，融合了結構化和無領導小組討論的兩種面試形式的特點，大多3人為一組，分為ABC，面試分為三個階段，首先是提綱準備階段，3道題15分鐘，場外準備題目，會提供題本、草稿紙和筆；其次是進場答題階段，第一道題答題順序ABC,第二題BCA,第三題CAB；最后是點評回應階段，A點評BC，BC回應A；B點評CA，CA回應B；C點評AB，AB回應C，考場答題和點評規(guī)則一定不要弄錯。

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