事業(yè)單位薪級工資調(diào)整，這是一個常態(tài)化的過程，主要與工齡、年度考核、崗位任職時間、學(xué)歷等因素掛鉤。一般情況下，工齡每增加一年，可以調(diào)整一級薪級工資。與考核結(jié)果掛鉤部分，比如年度考核結(jié)果合格才能晉升薪級，基本合格、不合格、不確定等次的情況不能晉級薪級工資，長期請假或是請病假超過半年不晉升薪級等。

（一）人員類別。

首先介紹一下事業(yè)單位人員的身份類型，分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤三種。專業(yè)技術(shù)人員走職稱評聘路線，管理人員走職級晉升，工勤需要考資格證。

（二）晉升薪級。

事業(yè)單位人員上年度考核合格后，都會晉升一個薪級，初級職稱的薪級工資大概漲40-60元/月。

（三）調(diào)整工資標準。

每隔幾年國家會統(tǒng)一調(diào)整一次工資標準，屆時崗位工資和薪級工資會有所變動，大概增資200左右吧。

（四）崗位聘任。

事業(yè)想要漲工資，還是得走專技路線。專技崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

新聘用人員一般是十三級，取得初級職稱后可聘十二級，在十二級崗位聘任四年后可晉升十一級；取得中級職稱可聘十級，在十級崗位聘任四年后可以晉升九級，在九級崗位聘任四年后可以晉升八級；取得高級職稱可聘七級，以此類推可晉升六級和五級；取得正高級職稱可聘四級。

每上一個等級，崗位工資、績效工資、艱苦邊遠津貼等都會有調(diào)整，所以評職稱是漲工資最重要的途徑。