事業(yè)單位聘用制是正式編制，但是有一個(gè)前提，是要簽訂事業(yè)單位的聘用合同，如果簽訂的是勞動合同，是沒有編制的。不管是簽訂聘用制還是勞動合同，都是有試用期限的。聘用制一般試用期限是不超過3個(gè)月。

成為正式事業(yè)編制后工作穩(wěn)定性強(qiáng)，薪資比較穩(wěn)定。事業(yè)編制人員屬于國家干部的一份子，一般由國家事業(yè)單位開支。

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法如下：

—、成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。

二、事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

三、公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。

四、通過本人申請、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

五、聘用工作組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

六、聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

七、訂立聘用合同。

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