招聘方式和程序

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、綜合評(píng)價(jià)、面試、簽約、考核、體檢和聘用等程序進(jìn)行。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:7月15日上午9:00—12:00。

（二）應(yīng)聘人員必須提供以下材料：

1．填寫(xiě)《2023年貴港市覃塘區(qū)事業(yè)單位赴外招聘報(bào)名表》（一式兩份，附件2）并親筆簽名。

2．《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件3）；

3．本人有效身份證、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表中自評(píng)得分所需的相關(guān)證明材料、其他能體現(xiàn)業(yè)績(jī)成果的佐證材料，包括但不限于學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)成果等，海外留學(xué)生需提供由教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

4．2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、專業(yè)成績(jī)表及其他有效證明，但必須在2023年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū)，否則取消聘用資格。

5．能體現(xiàn)符合應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)成果。

以上材料要求提供證件的復(fù)印件1份，并現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)原件。

每位應(yīng)聘人員只能在其中一個(gè)招聘地點(diǎn)，選擇其中一個(gè)崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（三）資格審查

招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)照《2023年貴港市覃塘區(qū)事業(yè)單位赴外招聘計(jì)劃表》的崗位條件要求以及有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員資格條件。

（四）筆試

1．筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間：7月15日15:00—18:00，地點(diǎn)：提交應(yīng)聘材料地點(diǎn)的所在學(xué)校（具體考場(chǎng)以招聘單位電話通知為準(zhǔn)）。

2．筆試內(nèi)容及方式。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和能力素質(zhì)測(cè)試。筆試成績(jī)滿分為100分，合格為60分，低于60分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)公布。

筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，總成績(jī)以面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

（五）面試

1.確定面試人選

根據(jù)考生綜合評(píng)價(jià)成績(jī)（綜合評(píng)價(jià)成績(jī)=筆試成績(jī)的50%+個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)的50%）從高到低按開(kāi)考比例1:3確定面試人選。未達(dá)開(kāi)考比例1:3且確需開(kāi)考的，需經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意后，方可開(kāi)考。

面試入圍人選末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同確定為面試人選。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。時(shí)間：7月16日9:00—18:00，地點(diǎn)：具體地點(diǎn)以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

3.面試方式。采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分，低于60分的不得進(jìn)入下一步招聘程序。面試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)公布。

（六）簽訂意向協(xié)議書(shū)

根據(jù)同一崗位考生的面試合格成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定擬簽約人選。招聘單位或主管部門(mén)與擬聘人員簽訂《簽約協(xié)議書(shū)》。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按綜合評(píng)價(jià)成績(jī)高的確定考核人選；再次并列時(shí)，按個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高的確定考核人選。

（七）考核

根據(jù)簽約人選確定考核人選?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）和《干部人事檔案工作條例》要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

（八）體檢

體檢工作由覃塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

（九）聘用

經(jīng)考察、體檢合格和公示無(wú)異議的，用人單位按程序辦理入編手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員考核、體檢等出現(xiàn)不合格或提出自愿放棄時(shí)，可按面試合格成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。