招聘流程

（一）考生報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月13日至2023年7月26日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。具體提交以下材料：

（1）廣西壯族自治區(qū)專用通信局公開招聘人員報(bào)名表（附件2）掃描件。

（2）居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等掃描件。

（3）崗位要求為中共黨員的須提供所在黨支部出具的書面證明。

3.以上材料打包成壓縮包發(fā)到郵箱gxzytxj sina.com，郵件標(biāo)題以及壓縮包文件名設(shè)置為“2023年公開招聘+報(bào)考崗位名稱+姓名”。

（二）資格審查

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，由本單位審查，通過審查者即取得筆試資格。審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）發(fā)布。本單位將在考試時(shí)間安排確定后，提前在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）發(fā)布開考崗位、考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

（三）考試

筆試滿分為100分，面試滿分為100分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試。筆試開考比例：原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報(bào)考資格審查的比例達(dá)到1︰3的職位方可開考。如因招聘崗位數(shù)與崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1︰3的開考比例，需減少或取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開考比例的（符合桂人社發(fā)〔2013〕135號(hào)文件相關(guān)規(guī)定），及時(shí)在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）發(fā)布變更公告，同時(shí)告知通過資格審查的應(yīng)聘人員后開考。

筆試當(dāng)天將對(duì)考生網(wǎng)上報(bào)名的相關(guān)材料原件進(jìn)行審核。筆試時(shí)間和地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知，并在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）公布。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1︰3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1︰3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知，并在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。同時(shí)，以電話的方式通知進(jìn)入面試人員。

面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)及崗位排名，考生確認(rèn)本人面試成績(jī)并簽名。面試成績(jī)將于廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）公布。

3.若出現(xiàn)2名及以上考生總成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；若考生總成績(jī)、筆試成績(jī)相同，則按面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次。如主評(píng)委給分依然相同的，另行組織面試。

（四）考核

按照綜合成績(jī)從高到低，按招聘職位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考核。

考核的重點(diǎn)是了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等方面情況，以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)核。在考核中發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有下列情況之一者，即取消考核對(duì)象的聘用資格：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在政治問題上不能與黨中央保持一致；

（2）被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（3）提供虛假證明和材料；

（4）有違法違紀(jì)行為的或受到紀(jì)律處分且尚在處分期的；

（5）在考試考核過程中作弊的；

（6）不服從工作安排；

（7）存在其他不符合崗位要求的情形的。

（五）政審

根據(jù)崗位需要，我局按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政審。

（六）體檢

按應(yīng)聘者的考核成績(jī)從高到低以招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，由單位統(tǒng)一組織體檢對(duì)象到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢（體檢費(fèi)用自理）。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)、桂人社函〔2019〕160號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）公示

根據(jù)不同崗位人員的綜合考核等情況，按綜合成績(jī)從高到低1︰1的比例進(jìn)行公示，公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括：擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷、擬聘崗位。若出現(xiàn)因考核、政審、體檢無(wú)合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄等情況，需要取消招聘計(jì)劃的職位，將在公示中加以注明。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，納入編制管理，享受國(guó)家規(guī)定的待遇。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。