選拔和資格復(fù)核

采取面試形式，成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。選拔的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加的，視作放棄資格。

經(jīng)面試后，對(duì)入圍人員進(jìn)行資料復(fù)核，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名表、身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書等材料的原件和復(fù)印件以及近期免冠1寸照片2張至指定地點(diǎn)復(fù)核。逾期未復(fù)核，視作放棄;復(fù)核材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)材料造假或不符合報(bào)名條件的，一律不予錄用。

體檢

按面試成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位指標(biāo)1：1的比例確定體檢對(duì)象。參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。報(bào)考人員書面放棄體檢或未按時(shí)參加體檢的，視作放棄錄用資格。體檢不合格者淘汰。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

公示與聘用

經(jīng)過報(bào)名、選拔和資格復(fù)核、體檢等步驟，確定擬招錄人選。因個(gè)人原因在辦理錄用審批手續(xù)前書面提出放棄錄用資格，造成擬錄用人員數(shù)不足招聘計(jì)劃的，是否在面試合格人員中按成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位商議決定。如無合適人選的，可核減招聘計(jì)劃數(shù)。擬招錄者公示3天，無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同。弄虛作假或不服從統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同。

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