國考所有的招錄部門面試工作需要在3月底前完成，1月份筆試成績公布后各部門發(fā)布面試公告。不同系統(tǒng)的面試是單獨(dú)組織的，因此不同系統(tǒng)：面試時間不一定相同，面試題型也不一定相同。相同系統(tǒng)，不同地區(qū)：面試時間不一定相同。一般情況下各部門面試時間陸續(xù)在1、2、3月份進(jìn)行。

國考面試形式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要考察考生的綜合分析能力，言語表達(dá)能力，計(jì)劃組織能力，抗壓能力，求職動機(jī)與擬任職位匹配性，人際交往意識與技巧等內(nèi)容。

詳情如下：結(jié)構(gòu)化面試它也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對公務(wù)員考生進(jìn)行集體面試，是近幾年公務(wù)員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進(jìn)行一段時間討論。討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進(jìn)程，考官以此來觀測公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到公務(wù)員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價公務(wù)員考生之間的差別。

結(jié)構(gòu)化小組結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組測評者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目。一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量。