報(bào)考職位筆試為甲級(jí)的考生采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式；報(bào)考職位筆試為乙級(jí)、丙級(jí)的考生采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行面試；報(bào)考選調(diào)生職位的考生面試方法采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行面試。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試有綜合分析題、情景處理與應(yīng)變題、人際溝通題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題，不同的崗位會(huì)有所傾向和側(cè)重。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有開放題、多項(xiàng)選擇排序題、資源爭(zhēng)奪題、兩難題、操作題。而開放題和多項(xiàng)選擇排序題是最常考的題。

3、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是統(tǒng)領(lǐng)性的題目，基本涵蓋了“是什么樣的人”、“做過(guò)什么”、“能做什么”、“想做什么”這四個(gè)方面。國(guó)考面試某些崗位如外交部的會(huì)有此種形式體現(xiàn)。主要有自我認(rèn)知類題型、人際溝通類題型、組織管理類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型、綜合分析類題型幾類題型。

4、情景模擬面試

情景模擬面試是將未來(lái)工作過(guò)程中可能面對(duì)的實(shí)際問題，真實(shí)的溝通再現(xiàn)，也是考察考生溝通能力最好的一種考試的方式，不僅考查大家的表達(dá)能力，也考查大家的演繹能力。

5、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點(diǎn)于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時(shí)間按照前后順序輪流作答題目，并互相點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)，國(guó)考面試中的稅務(wù)系統(tǒng)一般采用結(jié)構(gòu)化小組面試。