事業(yè)單位考試是有一定的水分，但這種水分不是絕對(duì)的，各類考試都是在朝著越來越正規(guī)化的方向發(fā)展這個(gè)趨勢(shì)是肯定的。但就目前的情況來看，相比于非常正規(guī)的公務(wù)員考試，事業(yè)單位考試的水分確實(shí)要大一些。

“事業(yè)單位水分大”是一種說法，是指許多事業(yè)單位在錄用人員、晉升職務(wù)、發(fā)放福利等方面存在不公正、有失公平的情況，這些情況通常表現(xiàn)為權(quán)力尋租、招聘內(nèi)定、拖欠工資、發(fā)放福利不公等。這些現(xiàn)象在一些人看來就是事業(yè)單位水分大，即存在大量的“水分”。

對(duì)于這個(gè)說法，有人持贊同態(tài)度，認(rèn)為這個(gè)說法是真實(shí)可信的，因?yàn)樵S多事業(yè)單位在錄用和晉升等方面確實(shí)存在不公正的情況。但也有人持反對(duì)態(tài)度，認(rèn)為這種說法是片面的，不能一概而論。實(shí)際上，事業(yè)單位中存在的不公正現(xiàn)象，并非所有的事業(yè)單位都有，而是屬于個(gè)別事件。

因此，應(yīng)該區(qū)分情況而異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為所有的事業(yè)單位都存在“水分大”的問題。而應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管和制度建設(shè)，減少權(quán)力尋租，嚴(yán)格招聘流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，避免發(fā)生不公正現(xiàn)象，讓人們對(duì)事業(yè)單位更加信任和支持。

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