上海市考面試地域歧視很?chē)?yán)重嗎？其實(shí)并沒(méi)有，上考面試類(lèi)似于企業(yè)招聘，主要看職位和個(gè)人匹配度，其實(shí)比其他地區(qū)的盲考更能招到想要的人。上海公務(wù)員，尤其是公檢法大口，外地人很多。

公務(wù)員也是一份普通的職業(yè)，除了服務(wù)對(duì)象時(shí)群眾，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是政府之外，跟普通企業(yè)的員工其實(shí)沒(méi)多大差別，至于大家覺(jué)得公務(wù)員待遇低，是因?yàn)樯鐣?huì)上對(duì)于公務(wù)員抱有的期望值太高，大家可以換個(gè)處境想一下，可以解決戶(hù)口，工作穩(wěn)定，招聘公正，門(mén)檻很低的工作有多少？

相較于一些門(mén)檻要求比較高，工作時(shí)間比較長(zhǎng)，工作不穩(wěn)定的單位來(lái)說(shuō)，給一些高薪不是正常的嗎？如果不給高薪的話(huà)，那么是否會(huì)有人愿意去呢？

一、中國(guó)現(xiàn)階段人力資源還很豐富，人口基數(shù)大。

二、公務(wù)員招考公開(kāi)透明（至少程序透明），報(bào)考條件要求不高，滿(mǎn)足條件的人都可以一試。

三、高校畢業(yè)生年年創(chuàng)新高，符合畢業(yè)生期望的好的就業(yè)崗位供不應(yīng)求。

四、“官本位”思想仍舊有一定群眾基礎(chǔ)（其實(shí)大多數(shù)就是干活的，高升的幾率很小）。

五、體制外生存競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多人青睞“穩(wěn)定壓倒一切的鐵飯碗“。

六、灰色收入（跟絕大多數(shù)基層小公沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系）。

七、解決戶(hù)口（上海戶(hù)口依舊具有含金量）。

所以，即使現(xiàn)在大家都知道上海公務(wù)員性?xún)r(jià)比很一般，依舊年年火爆，生生不息。