體檢合格人員進(jìn)入考察，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因不參加考察或考察不符合要求等原因出現(xiàn)空缺的崗位，從報(bào)考同一崗位人員中按綜合成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢，遞補(bǔ)不超過(guò)一次，體檢合格者進(jìn)入考察程序。

考察結(jié)束后確定擬聘人員名單，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。公示后因不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。試用期滿后，由用人單位對(duì)新錄用人員進(jìn)行考核，考核不合格者按程序解除聘用合同并終止人事關(guān)系。聘用后在新晃最低服務(wù)期限為5年。服務(wù)期內(nèi)因受聘人員單方面解除聘用合同的，受聘人員按合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。