一、事業(yè)單位職稱

事業(yè)單位在崗位設(shè)置上共分管理崗、工勤技能崗、專業(yè)技術(shù)崗三個(gè)類別。管理崗走職員級(jí)別，從低到高共十級(jí)，屬于行政職務(wù)序列，不存在職稱的問題；工勤崗在崗位等級(jí)上分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等幾個(gè)類別，也不存在職稱問題。專業(yè)技術(shù)崗人員存在初、中、高等職稱級(jí)別。同時(shí)又細(xì)分為13個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位又分十三級(jí)至十一級(jí)，中級(jí)崗位又分十級(jí)至八級(jí)，高級(jí)崗位又分七級(jí)至一級(jí)。

專技崗最低級(jí)的是13級(jí)，也就是初級(jí)崗中最底層級(jí)。對(duì)于剛進(jìn)入事業(yè)單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學(xué)歷任職一年轉(zhuǎn)正后可聘任助理級(jí)工程師，如果是大專學(xué)歷則工作滿3年后才能聘任助理級(jí)職稱。滿7年的工作經(jīng)歷的話可以直接評(píng)審中級(jí)。

二、事業(yè)單位職稱的比例

現(xiàn)在事業(yè)單位實(shí)行評(píng)聘分離，也就是你評(píng)上了更高一級(jí)的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級(jí)三個(gè)崗位級(jí)別一般比例控制在1:3:6，級(jí)別越高指標(biāo)越少，所以一般達(dá)到中級(jí)職稱后就是熬資歷了，等高一級(jí)崗位有空缺了，再去競(jìng)聘。事業(yè)單位評(píng)職稱其實(shí)就是對(duì)每個(gè)人的等級(jí)評(píng)定，等級(jí)越高相應(yīng)的工資待遇就越高，所以這是每個(gè)事業(yè)單位人都要考慮評(píng)職稱的原因所在。

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