事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成是“三元結(jié)構(gòu)”，主要由三部分構(gòu)成。

第一部分：基本薪資

1.基本工資：參考依據(jù)為崗位職責(zé)和要求。專技、管理、工勤技能崗都設(shè)有相應(yīng)的等級(jí)，并且分別對(duì)應(yīng)一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)工資：參考依據(jù)為工作表現(xiàn)和資歷。例如專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人，每個(gè)薪級(jí)都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二部分：績(jī)效薪資

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位工資體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求;薪級(jí)工資體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資歷;績(jī)效工資體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)（包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。

這部分的工資主要參考依據(jù)是工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

通俗來說就是按業(yè)績(jī)?nèi)〕?，工作能力?qiáng)、貢獻(xiàn)度高的人績(jī)效自然高，但是國(guó)家會(huì)對(duì)績(jī)效浮動(dòng)進(jìn)行一定的把控，所以不會(huì)高的很離譜。

第三部分：津貼補(bǔ)貼

津貼補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、特殊崗位和其他津貼補(bǔ)貼。

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