(1)面試現(xiàn)場資格確認。筆試結束后，根據(jù)招聘崗位筆試總成績從高分到低分順序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人員，入闈人員如達不到這一比例的，經(jīng)本次公開招聘工作領導小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計劃或適當降低開考比例，但須報原方案備案部門備案后實施。末位出現(xiàn)并列的相應增加進入面試人選。入闈考生須攜帶有關資料進行面試現(xiàn)場資格確認，逾期未參加面試現(xiàn)場資格確認的，視為自動放棄面試資格。將進入面試人員的名單在望奎縣人民政府網(wǎng)站公示3個工作日。資格確認及公示期間，凡考生自愿放棄或經(jīng)查實不符合報考崗位條件取消面試資格的，按筆試總成績由高分到低分順序，經(jīng)現(xiàn)場資格確認合格后依次遞補。

(2)面試方式。面試采取結構化面談方式進行，主要測試考生的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、應急應變能力、解決問題能力、言語表達能力等綜合素質。面試總分100分，評分采取“體操打分法”(保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入)，現(xiàn)場公布成績。面試成績低于60分者，不予聘用。當?shù)浆F(xiàn)場實際參加面試僅1人時，面試成績需達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試所有人員的平均分及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。面試成績占考試總成績的30%。面試結束后，將面試考生的考試總成績在望奎縣人民政府網(wǎng)站公示3個工作日。

(3)各崗位考試總成績計算?？荚嚳偝煽?筆試總成績×70%+面試成績×30%。

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