1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人選。當(dāng)考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，取筆試成績(jī)高者參加體檢;若筆試成績(jī)相同，則取學(xué)歷高者參加體檢;若再相同，采取面試加試的方式確定。體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。

2.應(yīng)聘人員沒(méi)參加體檢或體檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。對(duì)于體檢不合格的，考生可在體檢結(jié)果告知后24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢后仍不合格的取消進(jìn)入考察資格。

3.參加體檢人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序，考察由用人單位組織實(shí)施。考察采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明、到加分認(rèn)定部門核實(shí)等方式進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是：思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、精神、心理、誠(chéng)信等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員考察不合格的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。

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