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不高。事業(yè)單位試用期后被辭退的幾率應該是很小的。因為你能進事業(yè)單位試用，說明你是經(jīng)過考試而錄用的，只要你能認真做好工作，有積極樂觀向上的工作熱情和工作態(tài)度，與領導和同事關系融洽，是不會被辭退的。
一、事業(yè)單位辭退人員條件是：
1.嚴重曠工。
2.能力不夠：就跟勞動法里勞動者工作能力確實不足以勝任工作，用人單位可以解除勞動合同一樣。
3.事業(yè)單位的工作人員年度考核不合格，個人又不愿意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位也可以提前30日出具解除聘用合同書。
4.受到處分等。
二、事業(yè)單位試用期工資怎么算
事業(yè)單位試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
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