體檢考察
各崗位按總成績從高分到低分(總成績相同的,筆試成績高者優(yōu)先),按1:1比例確定體檢考察對象,體檢參考公務(wù)員錄用體檢辦法進(jìn)行,考察工作參考公務(wù)員考錄考察環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。
公示聘用
體檢考察均合格的人員,確定為擬聘人員,并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
其他
應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格,或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者,由我局研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ),需要遞補(bǔ)的,根據(jù)考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式,筆試、面試成績及總成績滿分均為100分,筆試、面試成績均按50%計(jì)入總成績。面試成績低于60分者不入圍下一環(huán)節(jié)。
面試前安排資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶《報(bào)名所需材料》(附件3)要求的原件及復(fù)印件1份,按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員提供證件(證明)不全或與招聘條件不相符,或未按時(shí)參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
筆試內(nèi)容范圍:改革發(fā)展部部長、經(jīng)營管理部部長、改革發(fā)展部副部長、綜合文字崗和經(jīng)營管理崗等五個(gè)管理崗的筆試內(nèi)容為綜合應(yīng)用能力測試,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗的筆試內(nèi)容為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的專業(yè)能力測試。筆試后,各崗位按1:3比例確定入圍面試人員名單。
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試,主要考查崗位履職的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和匹配度。
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