公務(wù)員綜合崗位是并非專門從事某項特定的工作，在本單位的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，要承擔(dān)多種工作，可能會做多種專業(yè)性不強的工作。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

1.決策職能。作為公務(wù)員管理機構(gòu)的決策，主要表現(xiàn)為制定具體規(guī)則和解釋人事法規(guī)等。不同于其他組織系統(tǒng)，公務(wù)員系統(tǒng)受制于國家、政府行政系統(tǒng)，因此公務(wù)員的法規(guī)主要不是由系統(tǒng)內(nèi)的決策機構(gòu)來制定的。

2.執(zhí)行職能。公務(wù)員管理與其他行政管理有所不同，它不是公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，而足管理人事行政業(yè)務(wù)的間接領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，按照法律、規(guī)則，具體辦理公務(wù)員管理的日常事務(wù)。

3.監(jiān)督職能。公務(wù)員管理機構(gòu)的另一個重要職能是監(jiān)督職能。在內(nèi)容上，包括監(jiān)督公務(wù)員法規(guī)的執(zhí)行情況，糾正法規(guī)執(zhí)行過程中的偏差，警戒違反法規(guī)的行為，實施處分或提請有關(guān)部門予以懲處。

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