事業(yè)單位公開招聘不一定有編制，編內(nèi)編外都得公開招聘。編內(nèi)的有些地方也需要簽訂聘用合同，這個得看地區(qū)和相關(guān)政策。

公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區(qū)別的。

該事業(yè)單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以后將占編制轉(zhuǎn)正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業(yè)單位以后，算做是編制外正式人員，等空出編制后，可占編制轉(zhuǎn)正式人員。

如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》的約束。

這就是由編制和沒編制的區(qū)別。因為你和單位是人事關(guān)系，所以你的待遇是國家統(tǒng)一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右。

因為你與單位是人事關(guān)系不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務(wù)派遣人員、臨時人員與單位是勞動關(guān)系受《勞動合同法》的約束。所以不能根據(jù)《合同法》要求與編制人員同工同酬。所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。

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