國企一般通過校招、社招、內推三種方式來招人。
第一種:校園招聘
絕大多數(shù)國有企業(yè)的人才招募和儲備,都是從高校開始的,也就是說我們平??吹降囊恍┬@招聘,當然,不是每一所高校的校園招聘都會有國企去參加,國企一般參加的都是重點大學,或者研究生專場招聘會,招收的也都是一些高素質、高學歷的人才,所以,很多人包括很多大學生都沒什么機會接觸到國企的招聘信息。
第二種:社會招聘
當然,國企和大多數(shù)私人企業(yè)一樣,也是會進行社會招聘的,但是在整個招聘任務中占比可能只有10%,而且招聘的門檻也比較高,例如研究生、博士,或者有特殊技能的專業(yè)人才等。
第三種:內部推薦
內部推薦也是國有企業(yè)招聘的手段之一,這一部分基本上不會向外宣布招聘信息,所以我們也很難接觸到。
關于內部推薦的形式主要有兩種,一是在接到內部信息后做出一系列決策,把一些人變成全職員工,然后把另一些人推到國有企業(yè),但暫時不是正式員工。二是通過第三方推薦,可能會找到一些獵頭機構,或者個人包括內部的員工,讓其幫忙找尋一些專業(yè)的人才,然后給予相應的推薦獎勵和報酬。