資格復(fù)審。對通過資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審,時間地點另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘人數(shù)原則上要達(dá)到3:1(如不足3:1,由招聘單位研究,報市人力資源和社會保障局同意,可適當(dāng)降低招聘比例或取消招聘計劃)。
面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生參加面試,時間地點另行通知。面試成績60分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所有面試結(jié)束后,公布崗位面試成績情況,并根據(jù)面試成績確定體檢名單。如遇主動放棄的,按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢與考察
體檢對象根據(jù)面試成績從高到低的排序,按招聘計劃1:1的比例確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對體檢合格的應(yīng)聘人員由招聘單位參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察??疾觳缓细竦?,不予聘用。體檢、考察時間另行通知。
因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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