1.資格初審。根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格條件初審。

2.資格復(fù)審。對通過資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，時間地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘人數(shù)原則上要達(dá)到3:1(如不足3:1，由招聘單位研究，報(bào)市人力資源和社會保障局同意，可適當(dāng)降低招聘比例或取消招聘計(jì)劃)。

3.面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生參加面試，時間地點(diǎn)另行通知。面試成績60分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所有面試結(jié)束后，公布崗位面試成績情況，并根據(jù)面試成績確定體檢名單。如遇主動放棄的，按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢與考察

體檢對象根據(jù)面試成績從高到低的排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

對體檢合格的應(yīng)聘人員由招聘單位參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。體檢、考察時間另行通知。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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