一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒(méi)有太大問(wèn)題，單位是會(huì)續(xù)約的。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

一、事業(yè)單位合同到期后怎么辦

一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒(méi)有太大問(wèn)題,單位是會(huì)續(xù)約的?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

二、事業(yè)編合同到期了續(xù)約還是事業(yè)編嗎

如果事業(yè)單位和在編的人員是進(jìn)行合同的簽訂的，那么聘用期滿后，不再續(xù)簽合同的話，是等同于解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系了，但事業(yè)編制在人不在崗，你去下一個(gè)單位也還是有編制的，除非是員額制備案制那種在崗不在人，

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