就工資來說，體制內(nèi)的工作特別看重學(xué)歷，不同學(xué)歷工作人員的工資差距很明顯。一般來說本科生考上公務(wù)員只是科員待遇，而研究生考公務(wù)員有副科級(jí)待遇。其次升職相對來說更容易，因?yàn)榇T士學(xué)歷更容易被納入后備干部培養(yǎng)。在一些遴選考試中，省級(jí)、市級(jí)部門更傾向于招聘研究生學(xué)歷的工作人員，研究生學(xué)歷優(yōu)勢明顯。

1、工資待遇高

研究生考上公務(wù)員轉(zhuǎn)正之后享受副科級(jí)待遇，工作補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼相對較高，有一些專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的工作崗位還會(huì)提供住房補(bǔ)貼和落戶政策。

2、報(bào)考優(yōu)勢

研究生報(bào)考公務(wù)員沒有戶籍限制，可供選擇的崗位比較多，競爭壓力相對來說比較小，一些地方的人才引進(jìn)計(jì)劃對于研究生人才免筆試，只需通過面試即可。

3、晉升空間大

研究生一般綜合素質(zhì)比較高、學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，如果從事與專業(yè)相關(guān)的工作，那么業(yè)務(wù)素質(zhì)水平肯定也不會(huì)低，晉升的可能性也就大大增加。

研究生考公務(wù)員如果考上了在一年試用期滿后進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，按文件規(guī)定是副主任科員（副科級(jí)），至于能不能定為副主任科員主要取決于單位的級(jí)別和編制使用情況。

一般來說基層單位只是正科級(jí)，單位職數(shù)有限，早就已經(jīng)滿了這樣就只能定為科員；如果是級(jí)別較高的單位，職數(shù)充足，就可以定位副主任科員。

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