在編職工向所在單位或主管部門(mén)提出辭職書(shū)面申請(qǐng);所在單位或主管部門(mén)收到辭職書(shū)面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書(shū)面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書(shū)，辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。

1、符合條件的事業(yè)單位員工，辭職必須按人事管理權(quán)限。

2、向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

3、所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。

4、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。

5、聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。

6、所在單位或主管部門(mén)與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)。

7、可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)，人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

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