第一條、工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入年休假的假期。

第二條、工作人員累計(jì)工作滿(mǎn)1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

第三條、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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