根據(jù)面試成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見為準(zhǔn)。

公示

經(jīng)體檢和考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)程序和規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，由招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行。

考試

考試直接采取面試形式，面試采用面談、答辯的形式，應(yīng)聘人員通過多媒體的形式對(duì)相關(guān)領(lǐng)域科研經(jīng)歷、崗位認(rèn)知和科研發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行陳述，主要考查崗位認(rèn)知、專業(yè)能力、學(xué)術(shù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力等，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)打分。面試最低合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)編制內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理，受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

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