事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容是通過轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，讓事業(yè)單位各工作人員全身投入到崗位中去，實現(xiàn)其對工作的積極性和創(chuàng)造性。事業(yè)單位崗位設(shè)置是以按照科學(xué)規(guī)范，從維護(hù)職工的根本利益出發(fā)，建立適合單位各類人員特點的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置原則

其原則是堅持實事求是，以人為本、科學(xué)發(fā)展、按崗聘用、合同管理、責(zé)權(quán)明確、能上能下、公開平等、競爭擇優(yōu)等。

二、如何進(jìn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置

經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位等級）應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，可申請重新進(jìn)行崗位設(shè)置：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的。

（二）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)或增減機構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的。

（三）按照事業(yè)發(fā)展和實際情況、事業(yè)單位職能調(diào)整，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

（四）人力社保部門根據(jù)崗位設(shè)置總體控制比例需要進(jìn)行宏觀調(diào)控的。

崗位設(shè)置方案的變更，需以函件的方式說明變更理由，根據(jù)有關(guān)文件重新設(shè)置本單位崗位設(shè)置方案、填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》，按崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)權(quán)限報市人力社保局核準(zhǔn)。新批準(zhǔn)建立的事業(yè)單位應(yīng)在機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立后，及時將崗位設(shè)置方案、《事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》、《事業(yè)單位基本情況表》、《事業(yè)單位崗位聘用人員名冊》、市編辦批復(fù)文件按規(guī)定程序報市人力社保局備案。

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