一、面試

1.面試人選的確定。根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考名額，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中按比例由高到低依次確定面試人選。

招聘職位招考名額與參加面試人選的比例按以下辦法計算：招考名額在9人（含9人）以下的，比例為1∶3。末尾出現(xiàn)并列的，一并進入面試。達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

基層衛(wèi)生機構醫(yī)師崗位采取考核的方式招聘，即面試答辯，按招考職位名額與應聘該職位經(jīng)報名初審符合報考條件人數(shù)達到1:2比例進行面試。

2.面試方式。其他事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)采取結構化面試方式進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師崗位采取說課答辯方式進行。面試合格分數(shù)線為60分，達不到60分的考生，不予聘用。

3.面試時間、地點及具體事項另行通知。

二、筆試、面試成績

考試綜合成績按筆試、面試兩部分綜合計算，滿分100分。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師崗位筆試成績和面試成績各占綜合成績的50%；基層衛(wèi)生機構中藥劑士、檢驗士、護士崗位和其他事業(yè)單位筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的40%。計算考生綜合成績時，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位?？荚嚲C合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，如筆試成績也相同的，則須加試，加試筆試。

筆試每科分值150分，采用百分制計算筆試成績，總分按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。計算方法如下：筆試成績=（職業(yè)能力傾向測驗+綜合應用能力）÷3。