考試要求

(一)招聘過(guò)程中如出現(xiàn)政策變化、突發(fā)事件等狀況的，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)考生理解、支持和配合。

(二)資格審查貫穿全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或錄用資格。

(三)本次招聘面試成績(jī)合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數(shù)50%的比例，按總成績(jī)從高到低建立儲(chǔ)備庫(kù)。后續(xù)出現(xiàn)此次招聘崗位人員缺崗情形，可從儲(chǔ)備庫(kù)中的同崗位考生按序遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、背調(diào)合格后予以錄用。儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個(gè)月以內(nèi)。

福利待遇

(一)薪酬水平：實(shí)行年薪制，年收入20萬(wàn)元起(不含單位繳納的五險(xiǎn)一金)。

(二)生活補(bǔ)貼：本次招聘錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，符合申領(lǐng)條件的，將獲得本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

(三)成長(zhǎng)通道：高級(jí)專業(yè)聘用制人員設(shè)有“多通道”發(fā)展機(jī)制。薪酬待遇上按職級(jí)檔次晉升提增;職業(yè)發(fā)展上，可根據(jù)編制、崗位空缺及工作需要，擇優(yōu)錄用為國(guó)企中層干部、事業(yè)編制人員等。

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