依據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)與形式將以短信方式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。面試滿分100分，合格分為60分;面試不合格者，不能列入體檢、背調(diào)對象。面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算總成績。如有總成績相同需要排序的，按面試成績高的排名在前?？偝煽?、面試成績均相同的，按不去掉評委最高分及最低分的面試成績高低進(jìn)行排名。如再相同，如有面試視頻的，隨機(jī)抽取評委對面試視頻進(jìn)行再評分;無面試視頻的，隨機(jī)抽取評委，對同分?jǐn)?shù)人員進(jìn)行加試。再次面試的評分規(guī)則與首次面試相同。

體檢

根據(jù)招聘崗位筆、面試總成績，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員(體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

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