面試

1.面試人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考名額，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按比例由高到低依次確定面試人選。

招聘職位招考名額與參加面試人選的比例按以下辦法計(jì)算：招考名額在9人（含9人）以下的，比例為1∶3。末尾出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師崗位采取考核的方式招聘，即面試答辯，按招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)報(bào)名初審符合報(bào)考條件人數(shù)達(dá)到1:2比例進(jìn)行面試。

2.面試方式。其他事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師崗位采取說(shuō)課答辯方式進(jìn)行。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到60分的考生，不予聘用。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)另行通知。

筆試、面試成績(jī)

考試綜合成績(jī)按筆試、面試兩部分綜合計(jì)算，滿分100分。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師崗位筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占綜合成績(jī)的50%；基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中藥劑士、檢驗(yàn)士、護(hù)士崗位和其他事業(yè)單位筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。計(jì)算考生綜合成績(jī)時(shí)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，如筆試成績(jī)也相同的，則須加試，加試筆試。

筆試每科分值150分，采用百分制計(jì)算筆試成績(jī)，總分按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。計(jì)算方法如下：筆試成績(jī)=（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力）÷3。