湖北省考面試的題型主要包括綜合分析題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際溝通題、組織管理題、自我認(rèn)知題。對比近幾年湖北省的公務(wù)員的面試試題，綜合分析觀點類、綜合分析現(xiàn)象類和演講類的題在面試試題中占極大比例，零星考察人際溝通、職業(yè)匹配自我認(rèn)知和組織管理、漫畫題以及寓言故事類的綜合分析題。

1.綜合分析題

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

2.應(yīng)急應(yīng)變題

應(yīng)變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應(yīng)對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂。

3.人際溝通題

人際溝通主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。

4.組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。

5.自我認(rèn)知題

自我認(rèn)知題考查考生報考公務(wù)員的原動力，即為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。

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