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根據(jù)考生合成總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢對象（如合成總成績相同，以面試成績高低確定體檢對象；面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢對象）。
當出現(xiàn)無人遞補、面試缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于計劃招聘數(shù)，入闈體檢對象按以下處理：
（1）當崗位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績必須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方可入闈體檢。
（2）當崗位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃時，其中筆試、面試合成總成績排名該崗位末位的考生面試成績必須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方可入闈體檢。
體檢由市、縣（市、區(qū)）人社局組織實施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用自理，由體檢醫(yī)院按標準收取。體檢不合格的，取消考察資格。
體檢合格人員的考察由各縣（市、區(qū)）人社局、市直各用人單位主管部門負責，主要是全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況?？疾觳缓细竦模∠麛M聘用資格。
對因體檢、考察不合格或本人放棄體檢、考察等造成的缺額，不進行遞補。
