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根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù),在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：一般崗位計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下的按照1:3，計(jì)劃招聘數(shù)為5人的面試人員按12人確定，計(jì)劃招聘數(shù)為6人及以上的按照1:2的比例確定入闈面試人員（末位同分者一并列入）。備注有“特殊崗位，面試采取專業(yè)技能測(cè)試（或綜合面試）方式”的崗位，按照1:5的比例確定入闈面試人員（末位同分者一并列入）。
面試：
1.一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試工作由吉安市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)在面試公告中明確。
3.備注有“特殊崗位，面試采取專業(yè)技能測(cè)試（或綜合面試）方式”的崗位，面試工作另行安排。
筆試成績(jī)總分為300分，面試成績(jī)總分為100分。一般崗位合成總成績(jī)=筆試成績(jī)/3×50%+面試成績(jī)×50%。備注有“特殊崗位，面試采取專業(yè)技能測(cè)試（或綜合面試）方式”的崗位，合成總成績(jī)=筆試成績(jī)/3×40%+面試成績(jī)×60%。缺席面試的考生不計(jì)算合成總成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
