2023河南濮陽(yáng)臺(tái)前縣事業(yè)單位引進(jìn)人才面試形式是結(jié)構(gòu)化面試。通過(guò)資格審核的人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例不低于2:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，引進(jìn)人數(shù)按比例遞減。通過(guò)資格審核的人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例超過(guò)5:1增加筆試，按筆試成績(jī)從高到低3:1比例確定擬進(jìn)入面試人員（最后一名有成績(jī)相同者均進(jìn)入面試，個(gè)人總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、基本素養(yǎng)、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。

2.面試成績(jī)滿分為100分。為保證成績(jī)的客觀、公正，面試采用“二次平均法”，面試后先當(dāng)場(chǎng)公布面試原始成績(jī)，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績(jī)。

3.參加面試人員需攜帶面試通知單和有效二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）。

4.實(shí)際面試人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)比例不低于2:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，引進(jìn)人數(shù)按比例遞減，遞減情況在臺(tái)前縣人事考試網(wǎng)公布。