（1）通過(guò)參加筆試進(jìn)入面試的人選，根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定，不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。如筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。

（2）市直及10個(gè)縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘免筆試直接參加面試的人選，報(bào)名人數(shù)在1:3（含）比例內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)確定；超過(guò)1:3比例的，由招聘單位主管部門嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘程序先行初試篩選，最終按1:3（含）比例確定面試人選。初試篩選的方式方法由招聘單位主管部門確定并通知，初試篩選成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。招聘單位主管部門對(duì)組織初試篩選存在困難的，經(jīng)提交書面申請(qǐng)后，通過(guò)資格審核考生可統(tǒng)一進(jìn)入面試。

（3）各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)基層治理專干招聘免筆試直接參加面試的人選，報(bào)名人數(shù)在1:20（含）比例內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選；超過(guò)1:20比例的，一般由招聘部門按照公開(kāi)招聘程序先行初試篩選，最終按1:20（含）比例確定面試人選。初試篩選以加試（筆試或面試）形式進(jìn)行，初試篩選成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:20比例且在單日承接面試最大人數(shù)范圍內(nèi)的，經(jīng)市基層治理專干公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，通過(guò)資格審核，考生可統(tǒng)一直接進(jìn)入面試。