報(bào)名結(jié)束后，實(shí)際報(bào)名人數(shù)小于或等于崗位擬引進(jìn)人數(shù)的(必須通過初審)，資格復(fù)審后，該崗位報(bào)名人員直接確定為體檢、考察考核人選;  限男性(女性)崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)小于崗位擬引進(jìn)人數(shù)的，則核減(取消)的崗位數(shù)合并到相對(duì)應(yīng)的女性(男性)崗位，合并后如崗位數(shù)大于實(shí)際報(bào)名人數(shù)，則核減剩余的崗位;如限男性、女性相對(duì)應(yīng)崗位均無人報(bào)名，則核減(取消)該崗位;不限男性(女性)的崗位如沒有考生報(bào)名，則核減(取消)該崗位。核減、取消、合并崗位引才名額情況，經(jīng)區(qū)公開引才及招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，在原發(fā)布網(wǎng)站公告。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例在1-3倍(不包含3倍)之間的(必須通過初審)，該崗位報(bào)名人員先進(jìn)行資格復(fù)審后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，按照擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，根據(jù)面試成績(jī)從高到低來確定體檢、考察考核人選。若出現(xiàn)成績(jī)相同且影響到體檢、考察考核排名的情況，需單獨(dú)組織成績(jī)相同者加試一場(chǎng)。  

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)的比例大于3倍(包括3倍)的，該崗位報(bào)名人員先進(jìn)行筆試，再按照擬引進(jìn)人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低來確定參加面試人選，通過資格復(fù)審后進(jìn)入面試環(huán)節(jié);按照擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，以總成績(jī)(筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%的方式計(jì)算出總成績(jī))從高到低確定體檢、考察考核人選。