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面試可根據崗位需求采取結構化面談、試講、實操等方式進行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質及潛在能力，滿分100分，面試成績保留小數點后2位。面試成績低于60分者不予聘用。
確定現場資格審查人選
根據招聘同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進入面試人數與崗位擬聘人數3:1的比例確定現場資格審查人選。末位出現并列的，可相應增加進入現場資格確認人數，但與擬聘人數之比不得高于5:1;若高于5:1比例，以筆試《綜合應用能力》成績高者優(yōu)先。如進入面試人數與崗位擬聘人數不足3：1的比例，特殊情況，經招聘方案備案部門同意，可降低開考比例，并設置面試入闈最低分數線。
進入面試人員須參加資格復審，時間、地點另行通知。
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，按照考試總成績從高分到低分，按1：1比例等額確定考核對象(若末位總成績出現并列，依次以筆試總成績、綜合應用能力成績優(yōu)先。如依然并列，則進行加試，加試方案另行公布)。
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