1.面試組織實(shí)施。面試(含實(shí)際操作能力測(cè)試)工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》執(zhí)行。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(市、區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。

2.確定面試入圍人選及資格審查。面試組織實(shí)施單位根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含照顧加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)(含照顧加分)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有0分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。

在確定面試人選之前，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章要求及所公布的崗位招聘條件進(jìn)行資格驗(yàn)證。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。因資格驗(yàn)證不合格或報(bào)考人員放棄，需要遞補(bǔ)面試人選的，經(jīng)市直各主管部門(mén)和縣(市、區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按程序?qū)徍送夂蠓娇蛇f補(bǔ)，應(yīng)按筆試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

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