在崗位設(shè)置上面，有專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤技能崗三種，其中管理崗走的是職員級別，一共是十個等級，他們是不存在職稱問題的；而工勤技能崗位也不存在職稱問題，因為他們是按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師這種從低到高的排序來分的。

一、專業(yè)技術(shù)崗位職稱評定的崗位

專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對于剛進入事業(yè)單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學(xué)歷任職一年轉(zhuǎn)正后可聘任助理級工程師，如果是大專學(xué)歷則工作滿3年后才能聘任助理級職稱。滿7年的工作經(jīng)歷的話可以直接評審中級。

還需要考慮的問題是，你所學(xué)專業(yè)對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經(jīng)濟師、會計師等等，一般都會有專業(yè)對口的要求。無論哪種，職稱級別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業(yè)人員很重視職稱問題的原因。你可以結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和從事工作來選擇。

二、職稱的比例

現(xiàn)在事業(yè)單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標(biāo)越少，所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果今后有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。至于職稱，如果是評審的話每年各個地市都會統(tǒng)一組織進行，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

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