這是事業(yè)單位改革過(guò)渡過(guò)程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業(yè)身份，一方面是施行勞動(dòng)合同管理。隨著事業(yè)單位改制完成，這種現(xiàn)象將消失。全部改革到位后，員工要么是事業(yè)單位身份，要么是公務(wù)員，要么是企業(yè)員工。

事業(yè)編是用簽聘用合同的方式來(lái)確定事業(yè)單位與個(gè)人的人事關(guān)系。聘用合同其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，聘用合同不受《勞動(dòng)合同法》的約束。

聘用合同的法律特征

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。

3、聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。

4、聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

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