一、事業(yè)單位有十三薪嗎

事業(yè)單位是有十三薪福利的，但是需要在年終考核中取得合格及以上的才可以享受這個福利。這種“雙薪制”在相關(guān)的法律中是沒有規(guī)定必須支付的，主要是單位結(jié)合自身的情況給予職工的一種福利，屬于獎勵性薪酬，一般主要是由職位工資和級別工資兩個方面構(gòu)成的。

在事業(yè)單位中推行十三薪制度，是事業(yè)單位內(nèi)部改革的一種體現(xiàn)。通過獎勵性薪酬可以提升事業(yè)單位人員辦事的效率，對于提高工作人員的積極性是有非常大的推動作用。這對于事業(yè)單位的發(fā)展是有一定的積極意義！

二、事業(yè)單位十三薪發(fā)放規(guī)定

十三薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，"十三薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放十三薪。國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

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