面試由具有面試資質(zhì)的人員組成評(píng)委會(huì)。面試時(shí)，由參加面試的人員抽簽決定次序，按百分制量化計(jì)分，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分、亮分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算得出平均分為應(yīng)試者的面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))，面試成績(jī)滿分100分。

面試結(jié)束后，計(jì)算綜合考試成績(jī)(保留兩位小數(shù))，確定體檢考生名單。

教育類崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%;

公共類崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按報(bào)考崗位1﹕1的比例確定體檢人員，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同時(shí)，筆試高者優(yōu)先。

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