對(duì)公示無(wú)異議人員，由各選招單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。聘用備案后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，選招單位不保留其聘用資格。

考試采取面試形式，部分崗位加試技能測(cè)試(詳見(jiàn)《崗位表》)。

有技能測(cè)試的，在技能測(cè)試合格人員中，根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)高低，按照各選招崗位擬選招人數(shù)在1:5范圍內(nèi)確定面試人選(末位成績(jī)并列的，一并參加);無(wú)技能測(cè)試的，如資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)選招崗位擬選招人數(shù)5倍(不含5倍)，面試前先進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)，根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)高低，按照各選招崗位擬選招人數(shù)在1:5范圍內(nèi)確定面試人選(末位分?jǐn)?shù)并列的，一并參加)，適崗能力評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)。

面試由組織人社部門統(tǒng)一組織，技能測(cè)試、適崗能力評(píng)價(jià)由選招單位主管部門(單位)組織。適崗能力評(píng)價(jià)、技能測(cè)試、面試具體辦法、時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

技能測(cè)試、面試成績(jī)滿分均為100分，合格線為60分。技能測(cè)試成績(jī)將以百分制的形式于技能測(cè)試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，由組織技能測(cè)試的選招單位主管部門(單位)在其網(wǎng)站公布;面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。