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一、面試基本情況
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：一天兩套題，上下午各一套，每套2道題。
3.面試時間：10分鐘
4.考查方式：一般為聽題，有題本，提供草稿紙和筆。
5.成績計算：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
二、面試特點綜述
（一）測評要素
1.綜合分析能力。
2.求職動機與崗位匹配性（與綜合分析結(jié)合考查）。
3.語言表達能力（不直接考查）。
（二）考查主題
1.社會現(xiàn)象。
2.政策理解。
3.領導人講話稿。
4.名言警句（包括古詩、諺語等）。
5.哲理故事。
6.觀點。
7.內(nèi)蒙古區(qū)情。
8.基層工作實際。
三、考官有多少人組成
一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員、監(jiān)考人員、計時人員等。
四、面試測評要素有哪些
面試測評要素涉及主要以考查綜合分析為主，綜合分析題型以時政類和哲理類都有涉及，其他計劃組織協(xié)調(diào)能力、情景應變、自我認知、人際關系、言語理解為輔。
五、面試得分怎么計算
考生得分一般采用體操計分法，在所有考官的打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后取平均分就是考生的最后得分。
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