通過對往年面試題目的分析，考場中考官的問題主要可以分為工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、政府認知和職業(yè)認知這5大類題目。

結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：

（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。

（2）由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題，以及時政題考查。題目內(nèi)容主要來源于社會現(xiàn)象及社會熱點事件，要求考生談看法、分析原因、提建議等。

無領(lǐng)導小組討論面試題型一般以開放式、選擇式和排序式為主。具體來說，近幾年國家公務員無領(lǐng)導小組討論面試的命題越來越趨向于綜合型題目，“開放式+選擇式”“開放式+排序式”的形式在最近幾年的無領(lǐng)導小組討論面試中比較普遍。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領(lǐng)導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

無領(lǐng)導小組面試側(cè)重于考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力。題目一般會要求考生針對某一時事熱點發(fā)表自己的觀點與看法，或是提出相應的活動方案、宣傳方案等。

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