在教師招聘的學(xué)歷要求中，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，招聘對(duì)學(xué)歷的要求就越高。這個(gè)要求不一定是招考單位發(fā)布的要求，而是考生的學(xué)歷會(huì)一山更比一山高，但是并不意味著學(xué)歷高就一定能應(yīng)聘上所要報(bào)考的崗位。

當(dāng)考生的學(xué)歷滿足報(bào)考的條件，成功報(bào)名之后，招聘更看重的就是考生的筆試和面試成績了。學(xué)歷高的考生不一定會(huì)在考試過程中表現(xiàn)的更好，也意味著筆試和面試對(duì)所有成功報(bào)名的考生都是公平的。

公開招聘時(shí)，符合招聘簡(jiǎn)章上的專業(yè)和學(xué)歷以及其他的崗位要求，成功報(bào)名之后。后續(xù)的筆試和面試考生的個(gè)人信息就不對(duì)外公開，只看考生的筆試和面試分?jǐn)?shù)，只有在公示階段，教育局會(huì)在門戶網(wǎng)站和官網(wǎng)公布考生的科目、成績、專業(yè)等等個(gè)人信息以供大眾監(jiān)督和舉報(bào)，若考生的個(gè)人品質(zhì)不滿足招聘要求，及取消聘用資格。

比如2023年度安徽省靈璧縣中學(xué)新任教師招聘238名崗位計(jì)劃中，對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，按照規(guī)定在靈璧縣人民政府及相關(guān)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為一周。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)人社部門核準(zhǔn)，辦理報(bào)批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。擬聘人員名單公示結(jié)束不再遞補(bǔ)。聘用時(shí)，全日制2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的、2023年7月31日前未取得教師資格證書或證書編號(hào)的考生，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

教體局在同一報(bào)考崗位內(nèi)按照高分優(yōu)先擇崗的原則，明確聘用人員具體任教學(xué)校。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)期限為3年，如違約按簽訂合同要求執(zhí)行。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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