
面試采用試講的形式進行。主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和從事專業(yè)工作所具備的基本能力、專業(yè)素養(yǎng)。面試時間不超過15分鐘(含試講時間、思考時間、答辯時間)。試講順序抽簽確定。凡不能在規(guī)定時間到指定地點參加面試的視為自動棄權(quán)。本場面試結(jié)束后,統(tǒng)一向面試人員公布面試成績。面試成績采用百分制,面試合格分數(shù)線為80分,低于80分者不得列入考察體檢對象。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的,可先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選,也可直接進行面試,面談成績不計入面試成績。
根據(jù)面試成績和招聘計劃,由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢??疾?、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等,并對報考資格、提交的相關(guān)材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對應(yīng)聘人員的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容,同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握,凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責任的,不得辦理聘用手續(xù)。
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》,組織應(yīng)聘人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補。
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