一、筆試成績(jī)當(dāng)年多次有效

本次全省事業(yè)單位筆試的考試成績(jī)，將對(duì)考生接下來一年的考試產(chǎn)生巨大影響。

2020年開始，上海等地探索嘗試該招錄辦法，全年內(nèi)所有招錄考試中，提及“使用統(tǒng)考考試成績(jī)”要求，都不再單獨(dú)安排筆試環(huán)節(jié)。

所以，不參加統(tǒng)考，就意味著將失去80%的事業(yè)單位招錄機(jī)會(huì)！

統(tǒng)考筆試分?jǐn)?shù)不理想，后半年的其他招錄，會(huì)越來越卷，機(jī)會(huì)為高分者得！

二、探索線上考試考察方法

2020年，《人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)》中曾經(jīng)明確提出“要?jiǎng)?chuàng)新招聘方式，盡量采用電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)等形式組織線上報(bào)名、筆試、面試。

即，此次會(huì)議當(dāng)中所提的線上考試考察方法，可能會(huì)對(duì)筆試、面試或考察環(huán)節(jié)產(chǎn)生影響。

筆試和面試或增加環(huán)境監(jiān)測(cè)環(huán)節(jié)，考生在備考過程中，要熟悉線上、線下兩種考試環(huán)境。

如果作用于考察環(huán)境，則會(huì)通過聯(lián)網(wǎng)調(diào)取檔案等方式，了解考生情況。

三、基層適當(dāng)降低開考比例

一方面，為了避免出現(xiàn)崗位未開考，導(dǎo)致考試資源浪費(fèi)，盡快為基層事業(yè)單位輸送新鮮血液；另一方面，為了有效解決就業(yè)問題。

此次事業(yè)單位招錄過程中，部分崗位可能降低、甚至不再設(shè)置開考比例。

各位考生在報(bào)考過程中，更要精益求精，提高成功機(jī)會(huì)。

此外，同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選。

四、精細(xì)化崗位的報(bào)考要求

1.增加戶籍限制，提高招錄科學(xué)性。

經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本市縣戶籍人員（或者生源）招聘。

2.增加崗位限制，避免崗位內(nèi)卷。

新聘用人員原則上不予調(diào)動(dòng)，未解除聘用合同的，除距離服務(wù)期滿不足6個(gè)月外，不能報(bào)名應(yīng)聘省內(nèi)其他地方事業(yè)單位等。

以上就是關(guān)于“2023江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考4大趨勢(shì)”的相關(guān)內(nèi)容，更多詳情內(nèi)容咨詢可關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)。